ارتباط توانمند سازی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی

هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه توانمند سازی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی می باشد. تحقیق فوق از نوع همبستگی و علی مقایسه ای بوده و به صورت پیمایشی انجام گرفته است. جامعه تحقیق را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان خراسان رضوی بودند که به علت محدود بودن حجم نمونه تمامی جامعه آماری در این تحقیق به عنوان نمونه آماری مد نظر قرار گرفتند. که تعداد 52 نفر از جامعه مورد بررسی در این پژوهش مشارکت نموده و به پرسشنامه توانمندسازی اسپریتز (1995) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (2004) پاسخ دادند. برای توصیف داده ها از روش های آمارتوصیفی و آمار استنباطی شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، آزمون معناداری ضریب همبستگی خطی پیرسون و اسپیرمن، آزمون استودنت(t- test)، آزمون کولموگروف – اسمیرنف و رگرسیون چند متغییره و آزمون آنالیز واریانس یکطرفه (anova) استفاده شد. میانگین نمره توانمند سازی 9.74± 65.47 می باشد و میانگین نمره تعهد سازمانی 11.7± 67.10 می باشد. نتایج پژوهش نشان داد که بین توانمند سازی با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد(996/0 r= و 000/0 p=). بین توانمند سازی و تعهد سازمانی با سن، سابقه کار و میزان تحصیلات کارکنان رابطه معنا داری مشاهده نگردید. بین کارکنان زن و مرد از نظر میزان توانمند سازی و تعهد سازمانی تفاوت معنی داری مشاهده نگردید. توانمند سازی کارکنان برای سازمان یک ضرورت است. با افزایش توانمندسازی در کارکنان تعهد آنان نسبت به قبل افزایش یافته و آن ها خود را به عنوان عضو تیمی از سازمان قلمداد کرده و تلاش خود را برای موفقیت سازمان دو چندان می کنند